RHEINSYNDIKAT

Employer Branding
und Recruiting

Employer Branding | Recruiting-Kampagnen | Mitarbeiterkommunikation

Gute Leute finden und halten

Fachkräfte sind heute wählerisch, und das zu Recht. Sie entscheiden sich nicht nur für eine Stelle, sondern für ein Unternehmen, seine Werte und seine Kultur. Wer als Arbeitgeber überzeugen will, muss zeigen, wofür er steht und warum es sich lohnt, dort zu arbeiten. Im Employer Branding entwickeln wir mit Ihnen eine Arbeitgebermarke, die ehrlich ist, Profil zeigt und die richtigen Menschen anspricht. Nach außen in der Bewerbersuche und nach innen bei Ihrem Team. So werden Sie zum Arbeitgeber, für den man sich bewusst entscheidet.

Warum gute Stellenanzeigen allein nicht mehr reichen

Personal wird händeringend gesucht, aber die Bewerbungen bleiben aus. Die Stellen sind ausgeschrieben, die Anzeigen geschaltet, und dennoch melden sich kaum passende Kandidaten.

Dabei liegt das Problem selten am Arbeitsmarkt allein: Stellenanzeigen klingen austauschbar und listen Anforderungen auf, statt Lust auf die Aufgabe zu machen. Was das Unternehmen als Arbeitgeber besonders macht, wird nirgends sichtbar. Die Karriereseite ist veraltet oder fehlt ganz. Und während viel Energie in die Suche nach neuen Mitarbeitenden fließt, wird die Bindung des bestehenden Teams oft vernachlässigt.

Die Vorteile einer starken Arbeitgebermarke

Mit einer klaren Arbeitgebermarke ziehen Sie die richtigen Menschen an und halten sie langfristig.

· Mehr passende Bewerbungen: Sie erreichen Kandidaten, die wirklich zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Kultur passen.
· Sichtbares Profil: Ihr Unternehmen hebt sich im Wettbewerb um Fachkräfte sichtbar von anderen Arbeitgebern ab.
· Schnellere Besetzung: Gezielte Kampagnen verkürzen die Suche und senken die Kosten pro Einstellung.
· Mehr Loyalität: Gut informierte Mitarbeitende identifizieren sich mit Ihrem Unternehmen und bleiben länger.
· Überzeugte Botschafter: Zufriedene Mitarbeitende empfehlen Sie weiter, die glaubwürdigste Werbung überhaupt.

Unsere Leistungen in Recruiting und Arbeitgeberkommunikation

Employer Branding und Arbeitgeberpositionierung

Wir arbeiten heraus, was Sie als Arbeitgeber wirklich ausmacht, und entwickeln daraus eine Arbeitgebermarke mit klarer Botschaft. Ehrlich, unverwechselbar und so, dass sie bei Bewerbern und im eigenen Team ankommt.

Personalmarketing und Recruiting-Kampagnen

Wir entwickeln Kampagnen, die Ihre Zielgruppe dort erreichen, wo sie unterwegs ist, ob per Social Recruiting in sozialen Netzwerken, auf Jobportalen, mit Plakaten oder auf Messen. Mit Botschaften, die auffallen und neugierig machen.

Stellenanzeigen und Karriere-Websites

Wir schreiben Stellenanzeigen, die Lust auf die Aufgabe machen, und entwickeln Karriereseiten, die Ihr Unternehmen authentisch zeigen und den Weg zur Bewerbung so einfach wie möglich machen.

Mitarbeiterkommunikation und Intranet-Content

Gute Kommunikation beginnt im eigenen Haus. Wir entwickeln Inhalte für Intranet, Mitarbeitermagazin oder interne Newsletter, die informieren, verbinden und Ihr Team auf dem Laufenden halten.

Mitarbeiterbindung

Wir entwickeln Maßnahmen, die Wertschätzung zeigen und das Wir-Gefühl stärken, vom Onboarding neuer Kollegen bis zu internen Aktionen und Veranstaltungen.

Unser Vorgehen in der Arbeitgeberkommunikation

Verstehen

Wie tickt Ihr Unternehmen, welche Kultur prägt es und welche Profile suchen Sie? Das finden wir im ersten Schritt heraus.

Schärfen

Wir sprechen mit Mitarbeitenden und Führungskräften und arbeiten heraus, was Sie als Arbeitgeber wirklich besonders macht.

Entwickeln

Wir formulieren Ihre Arbeitgeberbotschaften und legen fest, über welche Kanäle Sie Bewerber und Mitarbeitende am besten erreichen.

Umsetzen

Wir gestalten Kampagnen, Stellenanzeigen, Karriereseiten und interne Kommunikation, abgestimmt aufeinander und auf Ihre Marke.

Optimieren

Wir messen Bewerbungen, Reichweite und Resonanz und optimieren laufend, damit Ihre Maßnahmen immer besser wirken.

Häufige Fragen zu Recruiting und Arbeitgeberkommunikation

Brauchen auch kleinere Unternehmen Employer Branding?

Unbedingt. Kleinere und mittlere Unternehmen konkurrieren mit großen Arbeitgebern um dieselben Fachkräfte. Mit einer klaren Arbeitgebermarke zeigen Sie Ihre Stärken, etwa kurze Wege, echten Zusammenhalt oder Verantwortung vom ersten Tag an.

Wie binden Sie unsere Mitarbeitenden ein?

Eine glaubwürdige Arbeitgebermarke entsteht nicht am Schreibtisch, sondern im Austausch mit Ihrem Team. Wir führen Gespräche und Workshops mit Mitarbeitenden und zeigen sie auf Wunsch auch in Fotos, Videos oder Erfahrungsberichten.

Wo finden wir die richtigen Fachkräfte?

Das hängt von der Zielgruppe ab. Fachkräfte im Handwerk erreichen Sie anders als Ingenieure oder Auszubildende. Oft ist eine Kombination aus Social Media, Jobportalen, Karriereseite und regionaler Präsenz am wirkungsvollsten.

Wie schnell zeigen sich Ergebnisse?

Recruiting-Kampagnen können schon nach wenigen Wochen zu mehr Bewerbungen führen. Eine starke Arbeitgebermarke entfaltet ihre volle Wirkung dagegen langfristig und macht jede weitere Personalsuche leichter.

Was kosten Employer Branding und Recruiting?

Das hängt von Umfang, Kanälen und Maßnahmen ab. Das Mediabudget für Anzeigen und Jobportale planen wir separat. Unser Angebot zeigt Ihnen transparent, welche Leistungen enthalten sind und womit Sie insgesamt rechnen können.

Ausgewählte Kunden

Unser Kunde Gesundarium – Stellenanzeigen
Unser Kunde SNK – Individuelles Bewerbungstool für die Website
Unser Kunde AXA – Interne Videos und Kommunikationsmittel

Kontakt

Auf der Suche nach der richtigen Crew?

Ein Unternehmen ist nur so stark wie die Menschen, die es tragen. Lassen Sie uns darüber sprechen, wen Sie suchen und was Sie zu bieten haben, von der Arbeitgebermarke über Recruiting-Kampagne und Karriereseite bis zur internen Kommunikation. Gemeinsam machen wir Sie zu einem Arbeitgeber, den man nicht mehr verlassen möchte.

Sie haben das Schiff. Wir helfen Ihnen, die Crew zu finden, mit der Sie in See stechen.

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